第2章：超級工廠系統(tǒng)

　　系統(tǒng)的初始版面非常簡單，不過只要集中注意力，還可以查看到更多信息。

　　將視線轉(zhuǎn)移到第一排之后，許一帆看到了更多關(guān)于系統(tǒng)的介紹。

　　【超級工廠系統(tǒng)：一級。】

　?。橹T天萬界的公司廠長們量身打造，輔助公司走向輝煌的貼心助手，可以加快產(chǎn)品研發(fā)速度，打造出各種強大產(chǎn)品。

　　升級所需：員工滿意度：70，產(chǎn)品銷量：10000，產(chǎn)品收益500萬，員工數(shù)量：200，研發(fā)中心2級，實驗室1級。）

　　注意力隨后放到第二排資金上面，面前的字幕變化，呈現(xiàn)出一間半透明房間，房間里面空空蕩蕩，中間的一張桌子上面擺滿了紅票子。

　　資金：190萬（為公司賬面所能夠動用資金。）

　　意識來到第三排建筑上面，許一帆的眼前出現(xiàn)了一家微型工廠，工廠大門上懸掛的正是九州汽車廠，廠內(nèi)有著幾棟各不相同的建筑。

　　建筑：研發(fā)中心、員工宿舍、生產(chǎn)車間、食堂、倉庫，辦公樓。

　　隨著意識集中在其中一棟建筑上面，畫面拉近，工廠的研發(fā)中心（一間比較大的平房）出現(xiàn)在視線當中。

　　研發(fā)中心：擁有研發(fā)人員五人（侯志明、劉笑、馬艷、陳棟梁、王新文）

　　研發(fā)項目：仿三菱內(nèi)燃機，進度百分之八十五。

　　“野心還挺大，居然不是采購成熟的發(fā)動機，難怪之前賣的車那么爛?！?/p>

　　再一次的意識集中，許一帆看到了在平房內(nèi)摸魚的兩名名員工，以及該名員工的具體信息。

　　侯志明，男，三十七歲，學(xué)歷，哈弗理工博士（真實學(xué)歷初中）研發(fā)進度貢獻負百分之七。

　　一名正在集中注意力看電腦資料，西裝革履的中年成功人士，露出了自己的狐貍尾巴。

　　饒是對現(xiàn)如今工廠不抱任何希望的許一帆，看到這里也不由得目瞪口呆。

　　“好家伙，這么厲害的么，初中學(xué)歷可以造假成博士，還經(jīng)過了這幾年一次又一次的人員淘汰，這個厲害，搞研發(fā)都屈才了，應(yīng)該去當演員！”

　　除了這一名比較離譜的研發(fā)人員以外，剩下的幾名員工‘正?！嗔?，也就只有三名以前廠里的關(guān)系戶，廠子里面連人影都看不到。

　　最后一名，叫做王新文的員工。

　　王新文，男，五十五歲，學(xué)歷大連理工大學(xué)本科，研發(fā)進度貢獻百分之六十五。

　　哪怕加上之前淘汰的一批研究人員，這位大佬也是力壓群雄，一個人帶動整個研發(fā)進度的大佬！

　　而且還是在有著幾位豬隊友的情況下，拉著整個研發(fā)項目向前跑！

　　看了看仔細盯著一份實驗數(shù)據(jù)，緊皺眉頭的中年人，許一帆收回視線。

　　“這系統(tǒng)還不錯，研發(fā)進度啥的都清晰可見，這樣的話可以有很多玩法。”

　　不說其它的，單單是將一些對研發(fā)貢獻不大的摸魚選手剔除，多加點大佬進來，各種研發(fā)進度絕對不會慢。

　　仔細的看過研發(fā)中心后，許一帆將視線放到其它建筑上面。

　　員工宿舍：最多能夠容納五百名員工休息住宿。

　　視線拉近，宿舍里面和大部分的工廠宿舍差不多，放著鐵架高低床，一間可以住八到十個人，一層樓有十二間宿舍。

　　生產(chǎn)車間：一條年產(chǎn)量一萬臺汽車的老舊生產(chǎn)線（因為過于老舊，部分生產(chǎn)線零部件需要保養(yǎng)，預(yù)計花費20萬）

　　食堂：最多能夠容納一千名員工堂食，廚師長周慶禾，飯菜質(zhì)量，吃不死人。

　　倉庫：鋼材50噸，鋁合金材料1噸，輪胎100條。。。。。

　　辦公樓：財務(wù)部、行政部、人力資源部、市場營銷部、后勤部。。。。。

　　基本都是大部分工廠所擁有的配備，除了一些部門僅僅只有一個光桿司令以外沒啥大毛病。

　　畢竟也是曾經(jīng)想要做大做強的公司，投入幾個億的情況下，各個建筑和部門都是有的。

　　再之后則是員工了。

　　員工：57人（滿意度：57）

　　滿意度最高100，最低0，降低到50以下，根據(jù)每名工人的實際情況不同，會發(fā)生工人離職現(xiàn)象，達到100，工廠就是家！

　　更多詳細信息里面，則記載了公司所有員工的資料，工資，工作崗位等等。

　　鄒鵬，男，年齡三十五，學(xué)歷。

　　星級未評定（觀測時間不足，無法界定等級）（星級是系統(tǒng)對員工工作能力的數(shù)據(jù)化表現(xiàn)形式，并不一定準確。）

　　崗位：生產(chǎn)工人。

　　工資：1200元一月。

　　員工星級，許一帆又注意到了一個特殊的地方。

　　“十星科研人員，不知道會有多快的研發(fā)進度?！?/p>

　　“非常期待王新文的等級評定結(jié)果，會不會是高星級稀有人才？”

　　同時通過員工界面，甚至可以看到對公司的看法！

　　許一帆就好奇的戳了戳其中一名員工的名字，得到了更多的信息。

　?。ㄕ媸巧衿?，這家公司居然還不倒閉，還把前幾個月的工資結(jié)了，新來的廠長好像是一個二十多歲的孩子？

　　不知道可以堅持多久，不過不管怎么樣，只要發(fā)工資就好了?。?/p>

　　充分展現(xiàn)了一名普通員工的職業(yè)素養(yǎng)，從這名員工身上，許一帆仿佛看到了上一輩子的自己！

　　最后兩行數(shù)據(jù)，產(chǎn)品和科技。

　　產(chǎn)品方面，詳細介紹了一下產(chǎn)品相關(guān)，銷量和成本等等。

　　許一帆都不忍心看，發(fā)動機，變速箱，底盤，甚至車身結(jié)構(gòu)等等，哪哪都是問題。

　　造價十幾萬的車賣七萬塊，還僅僅只賣了幾十臺。

　　雖然試驗車型造價高昂也很正常，但是這么爛還有信心賣就是問題了。

　　科技就一個無字，突出了一個言簡意賅。

　　將系統(tǒng)的詳細信息仔細瀏覽了一遍，許一帆若有所思。

　　整個系統(tǒng)看起來像是曾經(jīng)玩過的一些經(jīng)營類型游戲，建造更多建筑，讓員工過得更好，研發(fā)新的科技產(chǎn)品，賺錢升級。

　　“或許，試著發(fā)展一下也不是不可以，既然都有系統(tǒng)了，再加上穿越者信息優(yōu)勢，想要發(fā)展起來問題應(yīng)該不大?！?/p>

　　不自覺的，許一帆陷入到對工廠接下來發(fā)展規(guī)劃的思考當中。

　　首先接下來要剔除一些上班摸魚的員工，招聘一批勤勞務(wù)實員工。

　　新官上任三把火要燒一下嘛。

　　嗯，實習(xí)期三個月說不定可以利用起來，有了系統(tǒng)之后，可以把一些工作不努力，偷奸?；呷刻蕹?，這樣公司就會更加有活力。

　　除此以外需要盡快找到盈利點，雖然公司賬面上還有許一帆接手公司的時候帶過來的錢。

　　但要是燒到研發(fā)方面，這點錢就是杯水車薪了，首要目標還是實現(xiàn)公司能夠盈利，才能夠?qū)I利的錢再投入到研發(fā)里面，實現(xiàn)工廠的健康發(fā)展。

　　而既然想要盈利了，傳統(tǒng)的汽車肯定不行了，哪怕有超級工廠系統(tǒng)在，也不可能短時間超越那些研究了汽車上百年的企業(yè)。

　　更何況現(xiàn)如今這個時間點，合資車才是消費者第一選擇，就是好耐用的代名詞。

　　反觀國產(chǎn)汽車在口碑方面，絕大部分的人就一個印象質(zhì)量差。

　　國產(chǎn)即是原罪！

　　甚至很多車主潛意識里面已經(jīng)成了一個高低等級，豪華汽車比普通汽車好。

　　普通合資汽車，豐田，現(xiàn)代，本田，日產(chǎn)，福特，大眾等等合資車各有優(yōu)劣，或者耐用，省油，操控，性能，情懷等等。

　　至于國產(chǎn)汽車，狗都不開！